2024年民主生活会、组织生活会个人存在的问题②

  一、政治理论学习深度不足。对党的创新理论未能深入钻研，在按要求学习政治理论时，往往满足于表面的通读，缺乏系统性深入性研究。例如，在学习法治思想方面，只是参加了集体学习，在个人自学时也没有深入探究其内涵与实践意义。对于法治建设如何精准落实在本部门工作上，缺乏基于理论深度思考后的规划。

  二、群众服务意识有待加强。全心全意为人民服务的宗旨意识不够，在工作中有时未能最大限度地考虑群众需求，导致在制定政策或者执行任务时，没有全方面去了解群众的困难和期望。例如，在社区改造项目推进过程中，没有深入到每家每户充分听取意见，只是按照上级要求和一般规划进行实施工程，结果导致部分居民对停车位规划不满，这就是忽视群众实际的需求的体现。

  三、担当作为精神存在欠缺。面对复杂问题和挑战时有畏难发愁的情绪，对于一些工作中的难题没有积极主动去想办法解决。例如，在处理个别企业的历史遗留环保问题时，由于该问题涉及到了多方面的利益协调，内心怕得罪企业或者引发其他的一些麻烦，所以只是简单向上级汇报了情况，没有积极牵头组织各有关部门和有关人员进行深入调研并制定解决方案。

  四、党内政治生活不够严肃。作为一名党员领导干部，在参加民主生活会、组织生活会等党内政治活动时，有时任旧存在批评与自我批评不够深刻有力的现象。例如，在上次的党员领导干部民主生活会上，对同事的批评避重就轻，指出一些无关痛痒的表面问题，像“文件字数有时候过长”之类的，对于涉及工作态度、政治纪律性等重要方面的问题却避而不谈。

  五、工作作风不够扎实。对待工作存在敷衍了事的问题，工作浮于表面，缺乏缺乏精益求精的精神和深入调查研究、持续跟踪问效的态度。例如，在推广农业新技术时，只是在初期组织了几场培训活动就认为达成目标了，后续没有经常性深入田间地头了解农民是否真正掌握了推广的新技术，在实际生产的全部过程中是否遇到了困难，导致部分新技术未能得到一定效果推广。

  六、工作中存在官僚主义倾向。随年纪增长和职务的提升，有时会以管理者自居，缺乏与单位基层工作人员平等沟通交流的态度。例如，在某项目的执行中，单位基层工作人员反映物资供应环节出现了延误影响工作进度，作为党员领导干部却没有虚心听取他们的分析和建议，而是直接武断地批评他们工作效率低下，没有进一步探索真实的情况就做出错误判断。

  七、廉洁自律的弦不够紧绷。在执行党的纪律时存在侥幸心理，偶尔接受一些企业或者个人的宴请，却自认为没有越过红线，存在侥幸心理，没有充分认识到廉洁风险的累积性。例如，在业务往来中，有供应商偶尔宴请，却认为大家都这样，只要不收受贵重礼品就没问题，但实际上这种行为已经逐渐侵蚀廉洁自律意识，为不良作风埋下隐患。

  八、对意识形态工作重视不够。政治洞察力不足，对网络舆论环境的监控和引导缺乏有效的举措，对一些潜在的政治风险缺乏预判能力。例如，本部门的官方网站和微信公众号、微信群等社交账号中，偶尔会有一些不良言论出现，但作为党员领导干部却没有及时安排专人跟踪监测，也没有建立快速有效的应对机制，有时导致了不良影响持续扩大。

  九、贯彻执行党的决策部署存在差距。在工作和生活中没有时刻体现出党员的先进性和自律性，在执行上级政策时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，上级要求精简办事流程，分管部门和科室却仍然设置了较多不必要的手续，导致群众办事依然繁琐，没有深刻认识到贯彻执行党的决策部署对于党和政府公信力的重要性。

  十、工作中的创新意识不足。习惯按部就班地按照传统模式开展工作，缺乏主动探索新方法新路径的积极性。例如，在党建工作宣传方面，一直沿用传统的宣传栏张贴海报、开会传达文件等方式，没有充分的利用新兴的多媒体平台，如短视频平台、微信公众号、微信群等进行创新宣传，导致宣传效果不佳。